Monthly Archives: april 2015

VKB: Många gör inte det som gör dem lyckliga…

www.nyvy.se view

 

”Jag tycker rent generellt att folk i Sverige är rädda för att i n t e tjäna mycket pengar. Många gör inte det som gör dem lyckliga just på grund av pengar”
Av Annika. Veckans karriärbytare. Läs mer om henne i morgon fredag.

Välkommen då!

 

Modiga människor som bytt karriär säger mycket inspirerande, tankeväckande och vettiga saker. En del saker vill vi lyfta lite extra. Från och med denna vecka delar vi varje torsdag med oss av några tänkvärda ord från ”VKB” (veckans karriärbytare). Några ord som fastnat hos oss. En liten ”teaser” dagen innan VKB presenteras i sin helhet på fredag. Hoppas ni gillar och kommer tillbaka i morgon!

 

 

 


Louise Dock: Förväxlar vi frihet och trygghet med beroende?

www.dockcommunication.com
För de flesta av oss har pengar, både på gott och ont, en central plats i våra liv. Idag handlar dock pengar inte bara om att överleva. Skulle vi våga gå så långt och säga att för många av oss handlar pengar idag mer om beroende än om överlevnad? Ett beroende som vi inte tänker på eller ens ser på som ett beroende eftersom det består av en livsstil med vanor som vi själva valt. Vi har kommit till att gilla den livsstilen, och även om den inte klassas som lyxliv, så möjliggör den ett hyfsat gott liv med olika former av extravaganser i vardagen (ett vackert hem, fikor på stan, en ny tröja och/eller en och annan semesterresa).

Vad vi inte alltid tänker på är att detta liv i slutändan har gjort de flesta av oss beroende av att lönekontot fylls ”per automatik” den 25:e varje månad.

Kanske är det just denna beroenderelation till pengar som avhåller oss från att ta det där sista steget att byta bana. Betyder vårt beroende mer för oss än vad vi själva vill inse? Kan det vara så att vi intalar oss själva att vår lön ger oss frihet och trygghet, när den egentligen bara hjälper oss föda ett beroende? Och kan det vara så att vårt behov av frihet och trygghet kostar betydligt mindre än vad vi egentligen tror?

Tänk om det enda vi behöver göra för att möta vårt nya liv, är att se på vårt förhållande till och behov av pengar på ett annat, nytt sätt.

 

Text av gästskribent: Louise Dock
Driver kommunikationsbyrån: Dock Communication

 

Related Posts


Arbete: Sin egen lyckas smed

www.nyvy.se
Envar sin egen lyckas smed. Stämmer det, kan vi styra över vår egen lycka? I vilken utsträckning kan vi själv påverka den i så fall? I undersökningar gjorda i USA har man kommit fram till att ca 60% av en människas lyckonivå är dels genetisk betingad dels beroende på omständigheter i livet. Övriga 40% av lyckonivån kan vi påverka själva. De är de här 40 procenten vi bör fokusera på. Här kan vi smida!

Forskningen pekar ut fyra viktiga områden där medvetna förändringar gör allra störst nytta för vår totala upplevelse av lycka: familj, gemenskap, arbete och tro.

Familj
Ingen stor överraskning egentligen. För att kunna känna lycka måste vi kunna ge och ta emot kärlek. För att uppleva verklig lycka måste vi kunna skapa meningsfulla relationer till and­ra människor. Om vi inte fick kärlek i vår första familj kan vi skapa en egen kärleksfull familj.

Gemenskap
Alla lyckliga individer har nära relationer till personer som de verkligen kan lita på, hävdar Ed Diener, professor i psykologi vid University of Illinois. Det behöver inte vara fråga om att umgås med så många som möjligt och vara översocial. Vägen till lycka är att ha vänner som man har tillit till.

Tro
Denna punkt behöver nödvändigtvis inte vara förknippad med andlighet eller religion. Undersökningar har dock visat att människor som har en tro är lyckligare än de som inte har det. Forskare tror att förklaringen kan vara att när man följer sin tro så ingår man sannolikt samtidigt i en gemenskap. Och att tillhöra en grupp med likasinnade skapar positiva känslor.

Arbete
Det bästa sättet att öka sin personliga lycka genom sitt arbete är att gilla det man gör. Viktigast är att man arbetar på ett sätt som kombinerar ens talang och passion, säger den amerikanske professorn Arthur C. Brooks. Ens arbete kan göra en lycklig även om man inte får betalt. Det räcker med att man brinner för det man gör. Ur lyckoperspektiv kan det vara meningsfullt att till exempel uppfostra barn eller arbeta ideellt utanför hemmet. Det handlar om att man betraktar sig själv som framgångsrik, säger ­Arthur C. Brooks. Om man tjänar pengar eller inte, behöver inte spela någon roll. Det är inte det som är avgörande för om man kan känna lycka eller inte.

Igår konstaterade jag att lycka kan köpas för pengar, till viss del. Idag kan vi dra slutsatsen att vi kan känna lycka helt utan pengar. Till en viss gräns. Detta genom att hitta ett yrke vi känner passionerat för. Flera av de jag har intervjuat har sagt att passion är nödvändigt för att till exempel lyckas driva sitt eget företag. Kanske är det så att för att bli sin egen lyckas smed måste vi först irra runt lite och testa och verkligen hitta det som gör oss lyckliga. Först då kan vi börja smida. Och bli vår egen lyckas smed.

 

Related Posts

 


Money, Money, Money

www.nyvy.se
”Lyckan den bor ej i oxar eller kor, och kan heller inte köpas för pengar.” Så sjöng Evert Taube i sin Fritiof och Carmencita. ”Aha-ahaaa.  All the things I could do. If I had a little money…” sjunger Agnetha och Anni-Frid med trånande blick några år senare. Och idag sitter min 8-åring på sitt rum och nynnar på Bruno Mars ”I wanna be a billionaire so freakin’ bad…”. Säga vad man vill om pengar, det är ett ämne som väcker känslor: begär, lust, avundsjuka, hat, glädje, trygghet, lyck… Ja, hur är det nu? Kan man bli lycklig av pengar? Därom tvista de lärda. Sök på frågan på internet och du får en uppsjö av olika artiklar, åsikter och forskning. Alla relativt olika. Men en punkt verkar de flesta vara eniga om. Vi kan bli lyckliga av pengar en tid eller upp till en viss nivå sedan stagnerar lyckan och vi ligger på ungefär samma nivå. Sedan är allt individuellt och allt det där… Hur som helst oavsett om vi gillar det eller ej, pengar är en stor del av våra liv. Till viss del eller till stor del styr den våra liv. Vi kan hävda hur mycket vi vill att pengar inte styr våra liv. Men det är inte helt sant.

Bland alla jag intervjuat hittills som vill eller redan har bytt yrke är majoriteten mest oroliga för hur det ska lösa sig med pengar. Vi vill ju göra det som gör oss lyckliga i livet, men samtidigt inte hamna på ruinens brant. Vi har turen att bo i ett ekonomiskt starkt land. Ja, om vi ser till BNP per invånare så är vi i alla fall ett rikt land. Är det lättare att följa drömmar i ett rikt land? Definitionsfråga. Beror förstås på drömmen.

Men detta med sambandet mellan just lycka och pengar gjorde sig påmind hos mig förra veckan när nyheten presenterades att Schweiz numera är världens lyckligaste land enligt World Happiness Report. Ett land som i de flestas ögon förknippas med just pengar. I toppen av listan hittar vi även Island, Danmark, Norge. Sverige kommer på åttonde plats. De har undersökt faktorer som BNP per invånare, förväntad livslängd, social trygghet, möjligheten till att påverka själv hur man lever sitt liv, landets korruptionsnivå och generositet bland invånare. Somliga anser att det är värdefullt att göra dessa undersökningar och andra anser att de ger en förenklad bild av vad lycka är. Det man ser är i alla fall att BNP per invånare inte nödvändigtvis går hand i hand med lycka. Det vill säga bara för att landet i sig har pengar innebär det inte att invånarna automatiskt är lyckliga. Gemensamt för länderna i topp är att de inte bara är ekonomiskt stabila, de ligger även i topp i världen vad gäller minst korruption, mänskliga rättigheter, yttrandefrihet, religionsfrihet, jämlikhet och demokrati. Sverige ligger där någonstans i toppen.

Ekonomi är individuellt. Alla har vi olika ekonomi och olika förutsättningar. Faktum kvarstår dock att Sverige som land är ett relativt rikt land med ett bra skyddsnät. Internationellt sett. Ibland kan det vara bra att lyfta blicken utåt. Vi fastnar så lätt i våra lokala orosmoln och vår egen eventuella misär. De tankarna hindrar oss från att leva det liv vi vill. Ibland är de ekonomiska farhågorna ”bara” i-landsproblem och en fråga om prioriteringar i livet. Ibland.

Åter till frågan: är det lättare att följa sin dröm i ett rikt land. Tja, inte nödvändigtvis. Men internationellt sett är Sverige i alla fall ett bra land att följa sin dröm i.

 

 

Related Posts

 


The Holstee Manifesto: This is your Life

www.nyvy.se

Förra året arbetade Stephen Thorpey som säljare på ett medieföretag i New York. Men egentligen ville han mest av allt starta eget. Ekonomin var det stora orosmolnet. Men till slut vann modet över rädslan. Det som avgjorde saken och som till slut fick honom att bestämma sig för att satsa på sin dröm var manifestet ovan som Thorpey ramlade på när han surfade på internet.

The Holstee manifesto, skapat av företaget Holstee. Holstee grundades av bröderna Dave och Mike Radparvar och deras kompis Fabian Pfortmuller år 2009. Alla tre hade från början karriärer inom näringslivet i New York. Men de, precis som Thorpey, hade en dröm om att göra något eget. De började fundera, testa och spåna hit och dit på fritiden. Till slut kom de på att de skulle designa en t-shirt med en sidoficka ”positioned like a holster” därav namnet ”hols-tee”. Allt material i tröjan skulle vara återvunnet. Efter att ha startat företaget och ett år hade gått jobbade de fortfarande heltid med andra jobb och de hade sålt några enstaka T-shirtar. Mest till anhöriga och släkt. Då bestämde de sig för att ta en risk. I början av en av USAs största lågkonjunkturer sa de upp sig från deras fasta anställningar för att kunna gå in helhjärtat i Holstee. Friskt vågat hälften vunnet.

I en artikel i Washington Post liknar Radparvar känslan att säga upp sig med en sekvens ur filmen Matrix: “You know in ‘The Matrix’ when they unplug you? It felt like that. We had this nervous energy and excitement.” Bröderna Radparvar filmade det här klippet på väg till jobbet för att säga upp sig. THE very day. Båda två. Samma dag.

En av de första sakerna de gjorde var att sätta sig ned tillsammans med sin kollega Fabian på trappen vid Union Square. Tillsammans skrev de ned de mål i livet de vill arbeta för och aldrig någonsin glömma. De skrev ned hur de definierade framgång i livet. Syftet var att skapa något som de kunde tänka på under kommande resa om de någonsin kände sig vilsna. Eller kände att de levde efter någon annans definition av framgång. Det här dokumentet blev The Holstee Manifesto.

Tanken med manifestet var inte att sälja det till andra. Men när det visades på sidan och senare spreds till Tumblr och vidare till andra sociala medier och bloggar var succén ett faktum. De tryckte manifestet på en poster och idag är The Holstee Manifesto företagets mest sålda produkt. I övrigt säljer företaget T-shirts, posters, skrivbordsmaterial, väskor, plånböcker etc. Allt gjort av återvunnet material.

Radparvar säger till Washington post att han blir förvånad men glad när människor kommer fram och tackar honom för att de skrivit manifestet: “It’s as if no one told people that you should be enjoying life.” “Maybe you just have to see something lots of time to act on it.”

2010 spelade Holstee in en Lifecycle Video som en hyllning till The Holstee Manifesto. Företagets grundare gillar att cykla. Det är anledningen till att Holstees budskap sprids just av cyklister runt hela New York. Att cykla ger en känsla av frihet och lycka. När man cyklar känner man att man lever. Cykling är dessutom ett hållbart sätt att färdas på, för både miljön och kroppen. Det stämmer väl överens med Holstees tankar om vad som är viktigt i livet.

 

Related Posts

 


Hemma hos reportage: Heta startups

www.nyvy.se
De senaste veckorna har jag skrivit mycket om arbetsmiljö och arbetsförmåner. Även spektakulära arbetsförmåner. Idag vill jag tipsa om en sida som är kul om man som jag är intresserad av det ovannämnda samt lite allmänt nyfiken på trender och nyheter i arbetslivet. TechCrunch, nyhetssida med fokus på IT-företag gör en serie som heter TC Crib. Där får vi i varje avsnitt besöka heta IT-företag på insidan. Vi får gå in genom dörren hos startups som Airbnb, Indiegogo, Dropbox, NerdWallet, SoundCloud etc. Se deras spektakulära arbetsplatser på nära håll, som om vi själva låg där i hängmattan vippandes med en pappersmugg med kaffe i ena handen och en MacBook Air i andra. Fascineras eller förfasas. Som ni vill. Men lite häftigt är det. Idag besöker vi San Fransisco och Berlin.

NerdWallet, San Fransisco. HÄR sitter, står och går de…omgivna av pyramider med Diet Coke.

Titta in hos Airbnb, downtown San Fransisco.

Factory Berlin, en spännande byggnad på sex våningar där nedersta delen är ett gammalt bryggeri från 1800-talet och resten en ny påbyggd del i ljus puts och stora fönster. Den är belägen precis där muren mellan Öst- och Västberlin en gång låg. Gränsen mellan plan- och marknadsekonomi. Historisk plats. Precis just här samlas idag framtiden. De hetaste startupsen i Europa. Här bor svenska SoundCloud. I gott sällskap av företag som ResearchGate, 6Wunderkind, Mozilla, Zalando etc. Ta en titt i denna häftiga byggnad HÄR!

 

 

Related Posts


Karriärbyte: Från barnsjuksköterska till journalist

www.nyvy.se
Vem är du?

Helén Bjurberg, 42 år, bor med man och fyra barn på Ekerö utanför Stockholm.

Vilket yrke hade du tidigare?
Jag var utbildad barnsjuksköterska, hade jobbat inom vården hela mitt liv, först som personlig assistent, sedan undersköterska, sjuksköterska och sist barnsjuksköterska.

Vilket yrke har du idag?
Idag jobbar jag som frilansjournalist och driver bloggen Retromania.

Vad var anledningen till att du ville göra något nytt i yrkeslivet?
Det slutgiltiga beslutet kom efter att jag blivit utbränd. Men redan långt tidigare hade jag insett att jag inte trivdes med att jobba i vården. Det är ett extremt tufft jobb med mycket ansvar, dåliga arbetstider och -villkor och låg lön.

Var det självklart vad du skulle göra istället eller hur kom du fram till det?
Att få jobba med att skriva hade länge varit en dröm men jag hade aldrig vågat eller trott att jag skulle klara det. Sen blev jag vän med en tjej som jobbade som journalist och hon peppade mig att testa. Då vågade jag.

Svårt/lätt beslut? Varför?
När jag väl bestämt mig var det ett lätt beslut eftersom jag verkligen ville satsa och inte längre fortsätta som sjuksköterska. Det som kändes jobbigt var att jag visste att det var en jättesvår bransch att komma in i. Och att det kunde ta tid att lyckas. Eftersom jag hade både barn och en massa studieskulder så hade jag inte riktigt den tiden utan behövde få in cash direkt. Det gjorde det hela lite ångestladdat.

Hur du gjorde rent praktiskt?
Jag sa upp mig och började plugga journalistik. Direkt efter examen startade jag eget men behöll en timtjänst som sjuksköterska så att jag skulle kunna hoppa in och jobba ihop till mat och hyra ”om det skulle skita sig”.

Största utmaningen för din del med att öppna eget var …
Att släppa min fasta tjänst och tryggheten med den var en utmaning. För många i min generation är en fast tjänst något heligt som du inte släpper i första taget.

Säljbiten var och är fortfarande också en stor utmaning med att vara egenföretagare. Du kan vara hur duktig som helst på ditt jobb, men kan du inte sälja in dina tjänster så är det kört.

Vilka reaktioner har du mött på vägen efter att du bestämt dig för att öppna eget företag?
ALLA jag pratade med innan jag sadlade om försökte avråda mig från att försöka bli journalist. Alla, utom min nyfunna journalistkompis och min man som alltid står vid min sida. Men efteråt, när det visade sig att det gick vägen har många sagt att de tycker att det var modigt och bra gjort.

Vad är bäst/sämst med ditt nuvarande yrke?
Det bästa är friheten att styra över uppdragen och sin egen tid och att få vara kreativ. Det sämsta … ja, det skulle väl vara att det är så himla roligt att jag lätt skulle kunna jobba dygnet runt.

Ångrar du någonting så här i efterhand?
Det skulle i så fall vara att jag inte satsade på min dröm mycket, mycket tidigare.

Vad har du för förhoppningar inför framtiden vad gäller ditt yrkesliv?
Med tanke på tidningsbranschens utveckling ser framtiden egentligen ganska mörk ut för oss journalister. Men jag väljer att se det som att med förändringen kommer nya spännande utmaningar. För egen del tänker jag att jag kanske kan utveckla mitt skrivande för webben. Och även börja nosa på radio, tv och film.

Tre tips från dig till de som funderar på att byta bana/öppna eget:

  • Gör’t, gör’t, gör’t! Fundera inte så mycket, utan våga bara kasta dig ut och prova! Du har allt att tjäna på att lyssna till ditt hjärta.

Mer om Helén hittar du på hennes hemsida eller på hennes blogg Retromania

 

 

Related Posts


Flexibelt arbete: I can’t see Dave. He’s probably not working.

www.nyvy.se
Hur kan vi få människor mer engagerade, mer produktiva och gladare på jobbet? Är teknologin en del av problemet och kan den i så fall vara en del av lösningen? Den frågan ställer Dave Coplin, Chief Envisioning Officer på Microsoft i London. Han reflekterar även över vad som skulle kunna vara möjligt om fler organisationer och företag tillvaratar teknologins möjligheter till fullo och uppmuntrar en genuint öppen, samarbetsvillig och flexibel arbetskultur.

År 2013 visade en undersökning att 73% av brittiska befolkningen inte tror att distansarbetare arbetar lika hårt som de som arbetar på plats. Man skulle kunna tro att den största bristen i förtroende vad gäller flexibelt arbete är den mellan arbetsgivare och arbetstagare. Den finns visserligen och jag har skrivit om den tidigare i veckan. Men i den här undersökningen framgår det att den största misstänksamheten finns mellan de anställda själva. ”I can’t see Dave. He’s probably not working.”

Dave Coplin berättar vidare att människor som arbetar på andra ställen än på kontoret bär runt på en skuld. ”I am not in the office. They’re gonna’ be thinking I’m working on my patio.” Så de överkompenserar. Sänder fler mail, ringer fler samtal. Lite grann tar bort fördelarna med att jobba flexibelt.

Coplin anser att utmaningen för de flesta organisationer och företag är ”having the confidence to let go”. Att lämna valet till de anställda. Att låta dem avgöra själva varifrån och hur det är lämpligast att utföra den arbetsuppgift som de står inför. Kan man komma dit kan bra saker börja hända.

Se mer HÄR.

I morgon veckans karriärbytare. En frilansare som kan det där med flexibelt arbete.

 

 

Related Posts


Flexibelt arbete: Life is flexible – is your job?

www.nyvy.se
Ibland kan man inte bara sitta och vänta, man får se till att något händer. Det gjorde amerikanskan Sara Sutton Fell, grundare av 1 Million for Work Flexibility. 1MfWF är ett nationellt initiativ där målet är att samla minst en miljon anhängare. Alla delar de samma mål. En större tillämpning av flexibla arbetssätt på arbetsplatser i USA. Syftet med initiativet är att inspirera, coacha, stötta och informera såväl individer som företag om möjligheterna med att arbeta mer flexibelt. Genom att värva fler och fler intresserade vill man bli en stark röst som kan höras på arbetsmarknaden i USA.

Det var när Sara Sutton Fell satt hemma med sin tre månader gamla bebis och just blivit av med sitt arbete som hon började fundera. Hon insåg att tjänster där man kan kombinera karriär och småbarn växer inte på träd. En ambitiös, välutbildad kvinna mitt i karriären. Hade just fått barn och samtidigt slagit huvudet rakt i glastaket. Då startade hon FlexJobs. En privat jobbförmedling som endast förmedlar flexibla arbeten. Deltidstjänster, frilanskontrakt, hemarbete etc. Seriösa tjänster på olika nivåer inom olika typer av organisationer och företag. Som alla går att kombinera med ett privatliv.

Sutton Fell menar att väldigt många arbetsplatser kan bli mer flexibla och att arbetsgivare måste lyssna mer på vad personalen har för behov och sedan testa och utvärdera resultatet. I en undersökning som FlexJobs gjort valde 54% av de tillfrågade hemmet hellre än arbetsplatsen för att få viktiga jobbrelaterade uppgifter genomförda. 19% föredrog den ordinarie arbetsplatsen för att få viktiga uppgifter gjorda.

Flexibelt arbete kan se olika ut på olika företag/organisationer. Det kan innebära flextid, distansarbete, frilanskontrakt etc. Den anställde ska kunna avgöra mer själv när, var och hur arbetet ska genomföras. Arbetsgivarens fokus ska ligga på resultatet. Inte vägen dit. Fördelar för arbetsgivare med att låta anställda arbeta mer flexibelt är enligt 1MfWF att det leder till högre produktivitet bland de anställda, lägre sjukfrånvaro/VAB, bättre företagskultur, ekonomiskt gynnsamt. Vad gäller de anställda är de som kan påverka sin tid själva mer positiva till sitt arbete och mer engagerade, har bättre hälsa, vinner tid vilket i sin tur minskar stress, har hälsosammare relationer med vänner och familj.

www.workflexibility.org/

Sara Sutton Fell startade företaget 2007. Idag finns ca 24 000 lediga flex-tjänster på sidan och 68 anställda på själva företaget. Samtliga arbetar på distans. Framgången med FlexJobs ledde till att hon grundade 1 Million for Work Flexibility. Budskapet sprider sig i USA. 2011 tilldelades Sutton Fell Gamechangers Award. För hennes innovativa arbete för mer flexibla arbetsplatser och hennes positiva inverkan på arbetsmarknaden.

Game changer = En visionär. Eller ett företag som förändrar sättet man ser på något. En idé som helt förändrar utvecklingen av en situation.

Jag tänker att precis som Krav-märkning, FairTrade-märkning, FSC-märkning etc. skulle vi väl kunna införa en ”Game changer-märkning” bland arbetsplatser. Märkningen skulle bli en sorts innovationsstämpel. Här är en arbetsplats som står för nytänkande och som anammar förändring. Som månar om människan, miljön, jämställdhet, staden och glesbygden. Och företagets ekonomiska vinst. Allt i ett. En arbetsplats som tillämpar flexibelt arbete i olika varianter och som är medveten om dess förtjänster. Som vill arbeta i tiden för framtiden. Game changers. Den stämpeln skulle attrahera.

 

 

Related Posts


Föreläsare: Att lyckas undvika anställning

www.nyvy.se
Rubriken må klinga en smula provocerande i somligas öron, ”Att lyckas undvika anställning”. Det är föreläsare Stefan Hyttfors som har detta som ambition. Han föreläser om framtid, omvärldsbevakning och affärsutveckling. Grejen är förstås att han hoppas kunna fortsätta vara egen företagare livet ut. Bland annat för att ha tillgång till friheten att kunna arbeta från det ställe han själv väljer. Hyttfors invigningstalade vid Webbdagarna 2014. Han talade då om teknikens otroliga utveckling samt de möjligheter den ger oss att arbeta var och när vi vill. Jag har tidigare skrivit om den digitala revolution som pågår just nu. Enligt Hyttfors är vi bara i början av vad som komma skall.

I sin föreläsning talar H även en hel del om den skepsis som ofta råder gentemot nya tekniska företeelser och idéer. Han drar ett exempel från filmen Forrest Gump där Forrest utrycker hur spännande livet är ”life is like a box of chocolate – you never know what you’re gonna get”. Hyttfors menar att när svensken öppnar samma chokladask skulle det sannolikt låta ”never try a piece you haven’t had before”. Ja, lite sanning ligger det allt i det. Jag skulle vilja påstå att det fortfarande råder en skepsis bland många arbetsgivare mot vissa sätt att arbeta. Tyvärr betraktas distans- och hemarbete på många ställen med misstänksamhet. Ja, tyvärr. Det gör fortfarande det. Det är synd eftersom det är en av de aspekter som tidigare anställda uppskattar mest med att ha blivit egna företagare. Skeptiska företag och organisationer borde dra lärdom av detta och fundera en extra gång.

Jag tror precis som Stefan Hyttfors att arbetslivet kommer att förändras avsevärt under de närmsta åren. Både för att det är möjligt (och för att det är smart). Men även för att vi kanske inte har något val. Vi behöver bygga ett hållbart samhälle och ett hållbart arbetsliv. Fler och fler flyttar till städer. Fler och fler fordon färdas och köar till arbetsplatser varje  morgon. Där kommer miljöaspekten in. M å s t e alla åka in till en specifik byggnad varje dag för att utföra arbetet just där? Ytterligare en aspekt är till exempel den ökade stressen i samhället. Fler och fler människor drabbas av utmattningssyndrom. Att ha möjlighet att styra sina dagar mer själv motverkar stress. Utöver detta finns det åtskilliga fler anledningar till att vi bör se över sätten vi arbetar på. En sak är säker, vi skulle kunna tjäna timmar varje dag. Timmar som vi kan använda till effektivt arbete. Eller privatliv.

”Varför pendlar vi till kontor varje dag?” Fredrik Pallin, egen företagare inom PR och kommunikation ställer denna relevanta fråga. Intressant text för den som vill läsa mer om något som ter sig mer och mer självklart ju mer man tänker på det. Att man bör kunna arbeta på den plats som lämpar sig bäst. Ur alla aspekter. Detta som ett led i skapandet av en mer hållbar värld.

Lyssna på Stefan Hyttfors föreläsning från Webbdagarna 2014 för mer inspiration om det digitala samhälle vi lever i och det vi eventuellt kommer att leva i framöver.

 

Related Posts