Tag Archives: ålder

102-åringen som klev in på Walmart & blev kvar

100-åringarna blir allt fler. Det är ett faktum. Vi blir allt äldre. Hurra, det är ju något positivt. Åtminstone om vi får ha hälsan och livslusten någorlunda i behåll. Som Loren Wade, Winfield USA.

Tyvärr går det lite trögt på arbetsmarknaden. Det är ju så att det gynnar oss alla om äldre jobbar längre. Mer skattepengar kommer in. Lättare att driva landet. Sverige kommer att ha färre yrkesarbetande framöver. De största grupperna i samhället kommer att vara de yngre, som ännu inte börjat arbeta. Och de äldre. Låt oss då behålla de äldre i arbete i den mån det går.

Men Sverige ligger steget efter. Åtminstone om man ska tro den internationella studien ”The New Agenda for an Older Workforce” (2007). Där var Sverige sämst av 25 länder på att bereda arbete för äldre. Undersökningen är åtta år gammal. Men även studier från 2013/2014 genomförda av Marcus Praetorius på Göteborgs Universitet visar att den svenska arbetsmarknaden och arbetsmiljön inte är anpassade för 55-plussare. Praetorius menar att: ”Arbetsgivare och medarbetare behöver jobba med attityder och få ökad kunskap om äldre i arbetslivet. En person som är 50-60 år gammal är inte förbrukad, tvärtom ökar kunskaperna med åldern. Men de äldre behöver få bra förutsättningar i arbetsmiljön.”

Visst ser förutsättningarna olika ut beroende på vilket land, vilken arbetsmarknad och vilken arbetsplats vi talar om. Hur som helst. Om vi bortser ett litet tag från hur vi tar oss dit. Håller ni inte med om att de flesta arbetsplatser i regel mår bra av ett mixat team som alla kan tillföra olika aspekter till arbetsplatsen? Min egen erfarenhet är i alla fall att äldre kollegor ofta tillför en enorm kunskap, erfarenhet och framförallt trivsel.

 

 

Related Posts

 

 


Arbetsliv: När understimulansen smyger sig på

www.nyvy.se sand
I tidigare inlägg har jag skrivit om Nina Åkestam som uppmanar oss att ställa oss frågan ”varför jobbar jag?”. Pengar är ju en till synes väsentlig del i sammanhanget. Det är lätt att säga att vi skulle säga upp oss snarast och åka jorden runt om vi vann den där drömvinsten. Men sen då? När vi gjort allt det där vi drömt om. Rest, bott utomlands, tagit sovmorgon… När det börjar krypa i kroppen och någon form av understimulans smyger sig på. För gör den inte det? Till slut. När vårt utvilade tillstånd har övergått i en mer planlös fas. ”Jahapp…och nu då?”. Jag tror att någonstans där inne har de allra flesta av oss ett behov av att känna att vi fyller en funktion. Att vi gör nytta. Bidrar. Gör något kreativt, produktivt eller effektivt. Gör något!

Sen hade den där potentiella drömvinsten kanske gjort att vi kunde starta vårt drömföretag utan att behöva känna den ekonomiska kniven mot strupen, förvisso. Men att bara ligga på stranden och kisa med ögonen mot solen. Det tror jag få fixar i det långa loppet. Förr eller senare kommer en idé som man vill spinna vidare på. Uträtta något. Det är något inprogrammerat i vår kropp. Vi behöver liksom jobba för att kunna uppskatta den där ledigheten.

Kanske märks det extra mycket bland de som är i början eller i slutet av sitt arbetsliv hur mycket en yrkesidentitet faktiskt betyder. Många yngre har svårt att komma in på arbetsmarknaden, vilket är beklagligt. Det är ju först då, när vi fått vår första anställning. Kommit in i gemenskapen på en arbetsplats. Fått kollegor, arbetsuppgifter och lön. Börjat dricka kaffe. Först då som vi känner oss lite vuxna. Sträcker lite extra på oss och känner att livet har börjat. Det är tufft att söka tjänsten ”Du bör ha flera års erfarenhet av…” när du aldrig ges chansen att börja jobba på den där erfarenheten.

För de som redan är inne i gemenskapen. I andra änden av yrkeslivet. Är tanken på pensionsseparationen många gånger svår. En enorm erfarenhet, ett lugn och en trygghet som bara äldre kan bidra med på en arbetsplats försvinner. I min värld behövs både och. Yngre och äldre och de mittemellan. Alla bidrar de med sina erfarenheter och kunskaper. Att vi öppnat upp och gjort det lättare för äldre att jobba längre samt starta företag är bra. Vi kan inte gå i någon annan riktning. Nu behöver vi bara bli bättre på att få in de yngre.

Vi kan sucka över själva företeelsen ”att jobba”. Men ett jobb är oftast inte bara ”ett jobb”. Vi vet bara inte om det förrän vi vunnit drömvinsten. Och understimulansen smyger sig på.

 

Related Posts


En dröm kvar att förverkliga

www.nyvy.se en dröm
Jag pratade med en kollega nyss en dag om sjuka barn och morföräldrar som eventuellt kunde ställa upp någon dag och passa den lille. Hon inflikade ”Men du vet pensionärer nu för tiden är upptagna människor”.  Jo, så är det kanske. Sen är det ju individuellt förstås från morfar till farmor. Men om de är upptagna. Så måste ju det ändå ses som något positivt. Det betyder förhoppningsvis att de är pigga och har hälsan i behåll. Och de vill fortfarande saker. Det tycker jag är härligt. Att fortfarande vilja saker, oavsett ålder.

Under veckan som gått har jag skrivit en del om ålder. Att följa drömmar har inte någon åldersgräns. Med anledning av detta blir jag extra glad när jag ser att allt fler svenskar över femtio år väljer att blir egna företagare.

Äldre är sugna på att jobba längre. Till och med efter pension. Andelen äldre i Sverige som jobbar ökar faktiskt snabbast i hela EU. I fjol arbetade var sjätte svensk mellan 65 och 74 år. Vad beror det på? Ja, vi lever i snitt allt längre. Vi är friskare och piggare. Fyrtiotalisterna är många. Sedan spelar med all sannolikhet det förstärkta jobbskatteavdraget (som gäller från 65 års ålder) en stor roll. Även arbetsgivaravgifter och egenavgifter är lägre för äldre företagare. Förutsättningarna för att driva företag och jobba längre i livet har helt enkelt blivit bättre. Och det är som det ska.

Tittar man i resten av Europa så ser utvecklingen likartad ut i flera länder. I Storbritannien till exempel har man för en tid sedan infört pensionsregler som öppnat upp för möjligheten att fortsätta arbeta längre upp i åldern. Det tillsammans med den finansiella krisen i Europa har lett till en explosion av britter som startar egna företag. I bräschen går de över 50 år. De har arbetslivserfarenhet, en säkerhet och trygghet i vad de kan och inte kan. En bidragande aspekt i det hela kan förstås vara arbetsgivarnas förkärlek för att vilja anställa yngre personal. Vad kan man göra då? Om man inte är så ung längre. Man kan bli sin egen. Den största bidragande orsaken till att allt fler äldre i Storbritannien startar eget är dock inte att de känner sig tvingade till det. Det gör det av egen fri vilja. Det har en dröm kvar som de gärna vill förverkliga.

Se klipp från mässan ”Starta Eget” där Björn Lundén, författare till boken ”Driva eget företag som pensionär” intervjuas.

Vad menas med förstärkt jobbskatteavdrag?
Att jobbskatteavdraget är förstärkt för personer över 65 år ska fungera som en extra stimulans för att få fler äldre att stanna kvar på arbetsmarknaden. Detta är gjort mot bakgrund av att befolkningen åldras och att det blir allt färre som arbetar i förhållande till de som befinner sig utanför arbetskraften. Se mer vad det innebär HÄR

Related Posts