Tag Archives: arbetsförmåner

Hemma hos reportage: Heta startups

www.nyvy.se
De senaste veckorna har jag skrivit mycket om arbetsmiljö och arbetsförmåner. Även spektakulära arbetsförmåner. Idag vill jag tipsa om en sida som är kul om man som jag är intresserad av det ovannämnda samt lite allmänt nyfiken på trender och nyheter i arbetslivet. TechCrunch, nyhetssida med fokus på IT-företag gör en serie som heter TC Crib. Där får vi i varje avsnitt besöka heta IT-företag på insidan. Vi får gå in genom dörren hos startups som Airbnb, Indiegogo, Dropbox, NerdWallet, SoundCloud etc. Se deras spektakulära arbetsplatser på nära håll, som om vi själva låg där i hängmattan vippandes med en pappersmugg med kaffe i ena handen och en MacBook Air i andra. Fascineras eller förfasas. Som ni vill. Men lite häftigt är det. Idag besöker vi San Fransisco och Berlin.

NerdWallet, San Fransisco. HÄR sitter, står och går de…omgivna av pyramider med Diet Coke.

Titta in hos Airbnb, downtown San Fransisco.

Factory Berlin, en spännande byggnad på sex våningar där nedersta delen är ett gammalt bryggeri från 1800-talet och resten en ny påbyggd del i ljus puts och stora fönster. Den är belägen precis där muren mellan Öst- och Västberlin en gång låg. Gränsen mellan plan- och marknadsekonomi. Historisk plats. Precis just här samlas idag framtiden. De hetaste startupsen i Europa. Här bor svenska SoundCloud. I gott sällskap av företag som ResearchGate, 6Wunderkind, Mozilla, Zalando etc. Ta en titt i denna häftiga byggnad HÄR!

 

 

Related Posts


Flexibelt arbete: I can’t see Dave. He’s probably not working.

www.nyvy.se
Hur kan vi få människor mer engagerade, mer produktiva och gladare på jobbet? Är teknologin en del av problemet och kan den i så fall vara en del av lösningen? Den frågan ställer Dave Coplin, Chief Envisioning Officer på Microsoft i London. Han reflekterar även över vad som skulle kunna vara möjligt om fler organisationer och företag tillvaratar teknologins möjligheter till fullo och uppmuntrar en genuint öppen, samarbetsvillig och flexibel arbetskultur.

År 2013 visade en undersökning att 73% av brittiska befolkningen inte tror att distansarbetare arbetar lika hårt som de som arbetar på plats. Man skulle kunna tro att den största bristen i förtroende vad gäller flexibelt arbete är den mellan arbetsgivare och arbetstagare. Den finns visserligen och jag har skrivit om den tidigare i veckan. Men i den här undersökningen framgår det att den största misstänksamheten finns mellan de anställda själva. ”I can’t see Dave. He’s probably not working.”

Dave Coplin berättar vidare att människor som arbetar på andra ställen än på kontoret bär runt på en skuld. ”I am not in the office. They’re gonna’ be thinking I’m working on my patio.” Så de överkompenserar. Sänder fler mail, ringer fler samtal. Lite grann tar bort fördelarna med att jobba flexibelt.

Coplin anser att utmaningen för de flesta organisationer och företag är ”having the confidence to let go”. Att lämna valet till de anställda. Att låta dem avgöra själva varifrån och hur det är lämpligast att utföra den arbetsuppgift som de står inför. Kan man komma dit kan bra saker börja hända.

Se mer HÄR.

I morgon veckans karriärbytare. En frilansare som kan det där med flexibelt arbete.

 

 

Related Posts


Flexibelt arbete: Life is flexible – is your job?

www.nyvy.se
Ibland kan man inte bara sitta och vänta, man får se till att något händer. Det gjorde amerikanskan Sara Sutton Fell, grundare av 1 Million for Work Flexibility. 1MfWF är ett nationellt initiativ där målet är att samla minst en miljon anhängare. Alla delar de samma mål. En större tillämpning av flexibla arbetssätt på arbetsplatser i USA. Syftet med initiativet är att inspirera, coacha, stötta och informera såväl individer som företag om möjligheterna med att arbeta mer flexibelt. Genom att värva fler och fler intresserade vill man bli en stark röst som kan höras på arbetsmarknaden i USA.

Det var när Sara Sutton Fell satt hemma med sin tre månader gamla bebis och just blivit av med sitt arbete som hon började fundera. Hon insåg att tjänster där man kan kombinera karriär och småbarn växer inte på träd. En ambitiös, välutbildad kvinna mitt i karriären. Hade just fått barn och samtidigt slagit huvudet rakt i glastaket. Då startade hon FlexJobs. En privat jobbförmedling som endast förmedlar flexibla arbeten. Deltidstjänster, frilanskontrakt, hemarbete etc. Seriösa tjänster på olika nivåer inom olika typer av organisationer och företag. Som alla går att kombinera med ett privatliv.

Sutton Fell menar att väldigt många arbetsplatser kan bli mer flexibla och att arbetsgivare måste lyssna mer på vad personalen har för behov och sedan testa och utvärdera resultatet. I en undersökning som FlexJobs gjort valde 54% av de tillfrågade hemmet hellre än arbetsplatsen för att få viktiga jobbrelaterade uppgifter genomförda. 19% föredrog den ordinarie arbetsplatsen för att få viktiga uppgifter gjorda.

Flexibelt arbete kan se olika ut på olika företag/organisationer. Det kan innebära flextid, distansarbete, frilanskontrakt etc. Den anställde ska kunna avgöra mer själv när, var och hur arbetet ska genomföras. Arbetsgivarens fokus ska ligga på resultatet. Inte vägen dit. Fördelar för arbetsgivare med att låta anställda arbeta mer flexibelt är enligt 1MfWF att det leder till högre produktivitet bland de anställda, lägre sjukfrånvaro/VAB, bättre företagskultur, ekonomiskt gynnsamt. Vad gäller de anställda är de som kan påverka sin tid själva mer positiva till sitt arbete och mer engagerade, har bättre hälsa, vinner tid vilket i sin tur minskar stress, har hälsosammare relationer med vänner och familj.

www.workflexibility.org/

Sara Sutton Fell startade företaget 2007. Idag finns ca 24 000 lediga flex-tjänster på sidan och 68 anställda på själva företaget. Samtliga arbetar på distans. Framgången med FlexJobs ledde till att hon grundade 1 Million for Work Flexibility. Budskapet sprider sig i USA. 2011 tilldelades Sutton Fell Gamechangers Award. För hennes innovativa arbete för mer flexibla arbetsplatser och hennes positiva inverkan på arbetsmarknaden.

Game changer = En visionär. Eller ett företag som förändrar sättet man ser på något. En idé som helt förändrar utvecklingen av en situation.

Jag tänker att precis som Krav-märkning, FairTrade-märkning, FSC-märkning etc. skulle vi väl kunna införa en ”Game changer-märkning” bland arbetsplatser. Märkningen skulle bli en sorts innovationsstämpel. Här är en arbetsplats som står för nytänkande och som anammar förändring. Som månar om människan, miljön, jämställdhet, staden och glesbygden. Och företagets ekonomiska vinst. Allt i ett. En arbetsplats som tillämpar flexibelt arbete i olika varianter och som är medveten om dess förtjänster. Som vill arbeta i tiden för framtiden. Game changers. Den stämpeln skulle attrahera.

 

 

Related Posts


Arbetsförmåner: The traditional 40-hour schedule an anachronism

www.nyvy.se
Prerna Gupta är amerikanskan som startade Khu.sh, ett företag som gör iPhone-applikationer. Idag är hon produktchef på Smule Inc. Hon har åsikter om arbetstid.

The idea that everyone must be in the office five days a week harks back to a time when workers didn’t have the proper tools to work from home. But we live in a very different world today. Given that technology has made employees accessible around the clock, and that they are often expected to work after hours, the traditional 40-hour schedule is in many ways an anachronism.

Anachronism = anakronism = otidsenlig företeelse. Den traditionella schemalagda 40-timmarsveckan liknas med en otidsenlig företeelse. Ljusår från moderna tider, som jag skrev om i gårdagens inlägg.

In today’s world, where we are constantly connected, the office should be reconceived as a gathering place to communicate ideas and to reinforce personal bonds. Beyond that, employees should be given the respect, and the responsibility, to manage their own schedules and complete their work on their own time, from wherever they choose.

Prerna Gupta är verksam inom IT-branschen, den bransch som gått i bräschen för spektakulära arbetsförmåner. Silicon Valley är ett av ställena där detta blir extra påtagligt. Behovet av att locka till sig den bästa personalen är av största vikt därför blir arbetsförmåner ett hett konkurrensmedel.  Enligt denna artikel i Metro erbjuder 70% av företagen i Silicon Valley flexibla arbetstider. Enligt denna artikel i Computer Sweden ligger Sveriges IT-bransch fortfarande på efterkälken i jämförelse med USA vad gäller arbetet med att underlätta kombinationen arbete och privatliv. Vad beträffar arbetsförmåner i sig har Sverige rent generellt mest fokus på hälsa och balans mellan yrke och privatliv, som t ex flexibla arbetstider. I USA har man utöver flexibla arbetstider även lite mer ”galna” förmåner.

För att bidra med lite perspektiv på hur stort (eller litet) steg detta med flexibilitet vad gäller arbetstid egentligen är, delar jag här med mig av några amerikanska företag som tänkt lite större och lite mer vad gäller arbetsförmåner. Vi är visserligen inte alla anställda på IT-företag i Silicon Valley eller i Stockholm. Men vi kan gott låta oss inspireras av dessa arbetsplatser. Vad är långsiktig personalvård? Vad vinner vi på i längden? Sen skadar det inte att tänka lite utanför boxen. Oavsett arbetsplats och ort.

Här är företagen:

Dolby, företaget som med hjälp av innovativ teknik gör magiskt ljud och ljus. Med kontor i både San Fransisco och London tar de det där med arbetsförmåner ett steg längre. Här kan du se på de senaste filmerna i företagets egna ”state-of-the-art” biograf. Du har vinterlov, ledigt varannan fredag och möjlighet att jobba hemifrån. Dessutom har de v ä r l d e n s bästa espressomaskin.

På Grasshopper, företaget som hjälper små företag att växa sätts de anställdas hälsa och lycka i centrum. Gym, spelrum, gratis snacks och lunch, halvdag på fredagar och yoga-kurser är bara några av förmånerna the Grasshoppers kan njuta av. Jag glömde flextid och del i företagets årliga vinst.

Sist men inte minst, NerdWallet i San Fransisco. Företaget erbjuder en gratistjänst som hjälper dig att hitta de mest prisvärda alternativen för det privata hushållet. Från kreditkort, sjukvård, flygresor, stipendium etc. NerdWallet erbjuder sin personal att ta ut så mycket fri semester de vill (i vilken utsträckning de utnyttjar detta i realiteten har jag ingen uppgift om). Fri läkarvård. En arbetsplats utrustad med yogarum, barvagn, kylskåp med diverse läckerheter. Mat från gourmetrestauranger varje dag. Allt tillhandahålls under devisen frihet-under-ansvar.

Titta in hos NerdWallet och få en glimt av deras arbetsmiljö.

 

 

Related Posts

 

 

 

 


Flexibel arbetstid: Det ligger i tiden

www.nyvy.se
Att kunna påverka sin dag själv. Styra sin egen tid. Det kan vara en av förmånerna med att driva sitt eget företag. För det blir allt viktigare för oss hur vi har möjlighet att disponera vår tid. Oavsett om vi är egna företagare eller anställda. Att som anställd kunna göra bedömningen att jag kommer att få mer arbete gjort. Jag kommer att arbeta mer effektivt just idag om jag arbetar hemifrån. Och sedan göra det. Det är en dröm i mångas ögon. Vi vill bli betraktade som vuxna, kompetenta och ansvarsfulla. Vi vill ha frihet under ansvar. Det känns riktigt, klokt, miljövänligt, ekonomiskt och i tiden.

I tiden. Den här bilden ”gives me the shivers”. Stämpelklockan. Jag vet att många arbeten kräver fasta tider, visst är det så. Jag vet att klockan används på många arbetsplatser och många tycker att det är ett bra sätt att ha kontroll över sin tid. Eller ett sätt för arbetsgivaren att ha kontroll över din tid. Du kan flexa ut tidigare ibland, senare ibland och så vidare. Men jag har svårt för den. Jag vill äga min tid själv. Det får mig att må bra. Jag känner att jag klarar av både mitt jobb och min familj. Det gör mig och uppenbarligen många andra (enligt stressforskare Göran Kecklund) mindre stressade i vardagen. Jag har inga problem med att passa tider och infinna mig på ställen vid en viss tidpunkt. Men däremellan vill jag ha möjlighet att påverka själv. Det ger mig en känsla av frihet. Någon tror på mig. En arbetsgivare eller jag själv (om jag är egen företagare). Någon är övertygad om att jag fixar detta uppdrag. Hur, var och när jag fixar det bryr sig ingen i. Bara jag fixar det. Det ger mig lust. Arbetslust.

Så, förlåt mig stämpelklocka men du och jag kommer aldrig att bli vänner. Du ger mig institutionsvibbar. ”Jag är över 40 år men jag vet inte vad som är bäst för mig och ni kan inte lita på mig.” Ungefär så. Jag tänker att lite frihet under ansvar kan väl vuxna människor få på 2000-talet? Lyckligtvis tycks utvecklingen gå åt rätt håll och idag används flexibla arbetstider, frihet under ansvar, distansarbete som ett konkurrensmedel för företag som är måna om att få rätt personal till sitt företag. Data-, konsult- och mediebranschen är exempel på branscher där flexibla arbetstider utnyttjats sedan länge. Men trenden sprider sig. Även inom den offentliga sektorn suktar de anställda efter mer flexibla arbetstider, vilket bland annat har lett till att sjuksköterskor i allt större utsträckning söker sig till bemanningsföretag. Flexibla arbetstider och ökade utvecklingsmöjligheter är det som lockar.

Under påskveckan släppte även OECD en rapport med nya rekommendationer för den svenska skolan. ”Job satisfaction could be improved by increasing job flexibility with respect to working hours outside the classroom”. OECD vill att lärare ska få en mer flexibel arbetstid vad gäller den tid som som inte är lektioner. OECD anser att en större frihet i arbetet utanför lektionerna skulle öka läraryrkets attraktivitet. Att döma av aktiviteten på sociala medier välkomnas OECD:s rapport av många svenska lärare.

Anställda lånar ut sin tid till arbetsgivare och i gengäld får de lön. Fokusen bör ligga på det resultat de anställda levererar och inte hur, var och när de gör jobbet. I den mån det är möjligt. Flexibilitet är något arbetsgivare förväntar sig av anställda. Jag säger som engelsmännen ”you scratch my back and I’ll scratch yours”.

Avslutar med ett klipp från stumfilmen ”Modern Times” med Charlie Chaplin. Det här är stämpelklocka för mig. Ljusår från moderna tider. (OBS! Observera Chaplins toalettbesök.)

Factory work

 

 

Related Posts