Tag Archives: arbetstid

Arbetslivet: Det här känns förlegat

www.nyvy.se
Ibland stöter man på fenomen i arbetslivet som känns förlegade, gammalmodiga, passé. Men de finns än. Ibland hör jag saker som får mig att stanna upp och tänka: ”det här kommer vi att skaka på huvudet åt i framtiden”. Ungefär som vi gör åt videoapparaterna. Vitsen med deras existens går liksom inte att motivera längre. De har spelat ut sin roll.

Här är några exempel:

Grejen med att ett arbete måste utföras mellan exakt samma tider och på exakt samma plats känns förlegad. Det ger mig ”stämpelklocka feeling”. Har skrivit om detta tidigare HÄR och HÄR. Jag är medveten om att vissa yrken kräver fasta tider och samma lokal. Men alla gör det inte. Där kommer det där jag nämnde ovan in… ”vitsen med deras existens?”

Synen att man ska hålla sig till ett yrke hela livet känns inte i tiden. Att det vilar ett misslyckande över någon som lagt ned tid och pengar på en utbildning till ett yrke, som den sedan byter bort mot ett annat. Synen håller dock på att förändras och snart kommer det att vara helt normalt att byta bransch en eller flera gånger under livet. Tänk också om det kunde stanna vid det och låta alla val vi gör i livet vara lika ok. Det måste inte övergå till att ses som ”trist” att stanna i samma yrke hela livet. Alla val är ok. Mer möjligheter och variation bara. Det är 2016.

Detta med information till unga i samband med att de gör sitt ”karriärval” kan ibland kännas lite 1985. Märk mina ord, ibland. Idag 2016 bör vi kanske inte bara förbereda oss för EN karriär. Göra ETT karriärval. Vi kanske istället gör vårt första karriärval nu och andra senare i livet. Vi kanske ska lätta på pressen för våra ungdomar. Ta-dam, ta-dam…NU gör du ditt KARRIÄRVAL Lisa, det är NU, en gång i livet. Ungefär som en konfirmation. Once in a lifetime. Vi kanske ska berätta att chansen är stor att de kommer att verka inom olika branscher/områden i livet. Eller i alla fall att det är möjligt. Ta en diskussion om val av utbildning. Vad är en bra, gångbar, bred grund? Potentiella yrken. Vilka yrken är nära besläktade? Vilka möjligheter har jag att ”byta gräsmatta” dit där det kanske är grönare en vacker dag. Ja, ni förstår. Framförallt tydliggöra att det är ok att byta senare i livet.

Sist men inte minst, att jobba heltid med en sak, på ett ställe. Det är inte enda alternativet. Som jag skrev igår så blir det allt vanligare att ha slash-karriärer. Livnära sig på flera yrken samtidigt. I min uppfattning känns det smart och i tiden. Sedan finns det två sidor av myntet. Det finns de som tvingas ha slash-karriärer för att de inte hittar heltidsjobb, mindre bra. Men väldigt många väljer detta alternativ helt själva för att få mer variation och flexibilitet i livet. Få möjlighet att leva ut flera av sina passioner. Sprida ut riskerna är en annan aspekt i det hela. I en lågkonjunktur klarar sig de med fler yrken bättre. Blir de av med en anställning har de den/de andra kvar.

Allt det jag nämnt ovan, som flexiblare arbetstider, -platser, flera karriärval, slash-karriärer ger på ett sätt mer makt åt alla oss som jobbar. Vi får en allt större frihet att utforma vårt arbetsliv som vi själva vill. Vi får mer möjlighet till variation i livet, om det är det vi vill ha. I min mening, så är allt jag nämnt en naturlig utveckling i ett modernt samhälle. Modernt behöver inte alla gånger vara synonymt med bättre, effektivare. Det finns för- och nackdelar med allt. Men vad gäller alla ovannämnda aspekter ser jag bara fördelar. Med ökad individuell frihet att kunna designa sitt eget arbetsliv, blir hela arbetslivet attraktivare. Och vem vill inte vara attraktiv?

 

Related Posts


Flexibelt arbete: Life is flexible – is your job?

www.nyvy.se
Ibland kan man inte bara sitta och vänta, man får se till att något händer. Det gjorde amerikanskan Sara Sutton Fell, grundare av 1 Million for Work Flexibility. 1MfWF är ett nationellt initiativ där målet är att samla minst en miljon anhängare. Alla delar de samma mål. En större tillämpning av flexibla arbetssätt på arbetsplatser i USA. Syftet med initiativet är att inspirera, coacha, stötta och informera såväl individer som företag om möjligheterna med att arbeta mer flexibelt. Genom att värva fler och fler intresserade vill man bli en stark röst som kan höras på arbetsmarknaden i USA.

Det var när Sara Sutton Fell satt hemma med sin tre månader gamla bebis och just blivit av med sitt arbete som hon började fundera. Hon insåg att tjänster där man kan kombinera karriär och småbarn växer inte på träd. En ambitiös, välutbildad kvinna mitt i karriären. Hade just fått barn och samtidigt slagit huvudet rakt i glastaket. Då startade hon FlexJobs. En privat jobbförmedling som endast förmedlar flexibla arbeten. Deltidstjänster, frilanskontrakt, hemarbete etc. Seriösa tjänster på olika nivåer inom olika typer av organisationer och företag. Som alla går att kombinera med ett privatliv.

Sutton Fell menar att väldigt många arbetsplatser kan bli mer flexibla och att arbetsgivare måste lyssna mer på vad personalen har för behov och sedan testa och utvärdera resultatet. I en undersökning som FlexJobs gjort valde 54% av de tillfrågade hemmet hellre än arbetsplatsen för att få viktiga jobbrelaterade uppgifter genomförda. 19% föredrog den ordinarie arbetsplatsen för att få viktiga uppgifter gjorda.

Flexibelt arbete kan se olika ut på olika företag/organisationer. Det kan innebära flextid, distansarbete, frilanskontrakt etc. Den anställde ska kunna avgöra mer själv när, var och hur arbetet ska genomföras. Arbetsgivarens fokus ska ligga på resultatet. Inte vägen dit. Fördelar för arbetsgivare med att låta anställda arbeta mer flexibelt är enligt 1MfWF att det leder till högre produktivitet bland de anställda, lägre sjukfrånvaro/VAB, bättre företagskultur, ekonomiskt gynnsamt. Vad gäller de anställda är de som kan påverka sin tid själva mer positiva till sitt arbete och mer engagerade, har bättre hälsa, vinner tid vilket i sin tur minskar stress, har hälsosammare relationer med vänner och familj.

www.workflexibility.org/

Sara Sutton Fell startade företaget 2007. Idag finns ca 24 000 lediga flex-tjänster på sidan och 68 anställda på själva företaget. Samtliga arbetar på distans. Framgången med FlexJobs ledde till att hon grundade 1 Million for Work Flexibility. Budskapet sprider sig i USA. 2011 tilldelades Sutton Fell Gamechangers Award. För hennes innovativa arbete för mer flexibla arbetsplatser och hennes positiva inverkan på arbetsmarknaden.

Game changer = En visionär. Eller ett företag som förändrar sättet man ser på något. En idé som helt förändrar utvecklingen av en situation.

Jag tänker att precis som Krav-märkning, FairTrade-märkning, FSC-märkning etc. skulle vi väl kunna införa en ”Game changer-märkning” bland arbetsplatser. Märkningen skulle bli en sorts innovationsstämpel. Här är en arbetsplats som står för nytänkande och som anammar förändring. Som månar om människan, miljön, jämställdhet, staden och glesbygden. Och företagets ekonomiska vinst. Allt i ett. En arbetsplats som tillämpar flexibelt arbete i olika varianter och som är medveten om dess förtjänster. Som vill arbeta i tiden för framtiden. Game changers. Den stämpeln skulle attrahera.

 

 

Related Posts