Tag Archives: karriär

Karriärval: Det är vägen som är mödan värd…

www.nyvy.se

Någonsin åkt bil genom Tyskland? Då vet ni att autobahn är snabb, trygg (?) och pålitlig. Men ganska trist. Ja, i alla fall om vi vill se något av det vi passerar. Alla vet vi att vi hittar det vackraste landskapet när vi svänger av stora vägen och tar den där krokiga lilla landsvägen. Där man måste sakta ned, vilket gör att man faktiskt hinner se omgivningen.

Förra veckan skrev jag om krokiga vägar i karriären. Människor som tagit ”the road not taken”, ett annat karriärval. Livet är väldigt sällan en spikrak utstakad väg. När vi är unga är allt svart eller vitt och allt är planerat/eller oplanerat. Vi har bestämda uppfattningar och låter oss inte påverkas i första taget. Sen rullar livet på och det tar oss inte alltid i den riktning vi hade förväntat oss. Vi lär oss om omständigheter, det oförutsedda och vi ändrar uppfattning. Allt det som gör att livet blir liv. För en del av oss blir det en tung insikt. Varför klarar jag inte att hålla kurs? Göra det där som jag planerat. När andra seglar fram på sin utstakade bana, utan större stormar. Ofta ligger felet i ifrågasättandet i sig. Att det skulle vila något ”misslyckat” över att allt inte blev som planerat. Det som vi hade sagt till alla att vi skulle göra blev inte av. Det blev något annat istället. Vad som är intressant är att det är i samband med förändring/ändrade planer/nya bud som vi får livserfarenhet. Det är när livet kastar runt oss lite och vägen kröker som vi lär oss leva.

Att hålla fast vid saker, platser, människor och planer. Om vi alltid gör det, till vilket pris som helst, riskerar vi att gå miste om möjligheten att skapa något nytt. Att förlora ett jobb, ändra utbildning, börja studera senare i livet till något annat, att välja att inte studera alls, att ta en time out ett år och resa. Allt som händer, alla beslut vi fattar som inte fanns där från början är alltid en ny möjlighet. En ny möjlighet att lära av. Ändra färdriktning. Leva nytt.

Den krokiga vägen tar visserligen längre tid. Men den är vacker och intressant. Och det sägs ju att det är ”vägen som är mödan värd…”.

 

Related Posts

 


Karriärval: Don’t ask ”What if?” Just ”What next?”

www.nyvy.se Alla bär vi på en historia. Inte minst om hur vi hamnade där vi är idag vad gäller karriär. Och inte sällan, vad hade hänt om vi följt den där andra vägen? The road not taken.

På LinkedIn finns en hashtag #RoadNotTaken. Där finns en uppsjö av personliga historier från människor över hela världen. Varför valde de den karriärväg de gjorde. En del valde den ensliga, lite utmanande vägen från första början, andra valde den senare i livet och några tog den trygga vägen. Hur blev det? Intressanta historier om karriärval. Dock lätt att fastna flera timmar framför denna hashtag.

Hannelie Pickering i Sydafrika är en av de som bidragit med sin text. Hon skriver om hur hon utbildade sig till högstadielärare i matematik och hur hon omvärderade sitt arbete efter bara några år.

We all start our life after university, college or school in a similar manner – excited about at last being part of real life. After 2 years of ”real life” where I was teaching maths to high school pupils, I had more than enough and would be happy to be poor and jobless…

Hon valde att starta ett eget företag inom utbildning och arbetar idag med att utbilda pensionärer inom datakunskap. Hon skriver hur hon på vägen dit mötte en hel del skeptiska människor som ifrågasatte hennes val att ge upp ett ”tryggt” arbete med regelbunden inkomst. Idag är hon tacksam att hon tog det beslut hon gjorde.

And I am ever so grateful to have had the guts to step outside that salary net. If the salary is all that is keeping you there, then it is time to get out! Not that teachers earn that much, but then I have managed on a fraction of a teacher’s salary and amazingly, I have managed to still have food to eat. Yet I go to sleep every night with happy thoughts of the day and I wake up excited! Now is that not worth more than money can buy? 

Lauren Zalaznick, som jobbar inom mediebranschen i USA har också bidragit med sin historia.

Some people can’t imagine what they’d be doing if they didn’t already do what they do. For me, precisely the opposite is true. I know exactly the path I initially set out on, and I can visualize exactly what I would be doing today, had I stayed on it. I don’t know how good I would have been at it, and I have no idea how happy I would have been doing it. But a long time ago there was one very clear crossroads on my career path. One choice was a known entity; the other, unknown. One clearly safer; the other, uncertain, but maybe worth a shot. I took the shot, the unsafe bet.

Hon började college med målsättningen att hon skulle söka vidare till läkarlinjen fyra år senare. Eftersom hon hade fallenhet för och kände sig dragen till de humanistiska ämnena läste hon flera kurser engelsk litteratur. Under collegetiden omvärderade hon sin karriärväg. Hon hade ingen i sin familj som jobbade i mediebranschen och det kändes till en början väldigt osäkert. Kunde man ens livnära sig på detta? Vilka typer av jobb fanns det i branschen? Hon hade inga färdiga svar. Men hjärtat valde åt henne. Hon skriver att ibland är det bra att vara ung och naiv, inte tänka för mycket på konsekvenser. Hon skriver också att när hon idag ser tillbaka på sin karriär har de intressantaste möjligheterna kommit när hon valt bort ”det trygga”.

Rarely, maybe never, should you have the expectation of complete control and self-determination. Stuff happens. I never faced a crossroads type of decision as stark as the one I made 30 years ago. But even including that one, there are no choices I’ve ever made that caused me to look back and wonder: “What if…? I only wonder ”What next?”

 

Related Posts


Karriärval: A career path less traveled

www.nyvy.se
Jag skrev om skolan igår. Vi närmar oss skolavslutning med stormsteg. Maj och juni är alltid intensiva månader. Alla känner vi någon som känner någon, som tar studenten. Någon som ska välja nästa steg i livet. Välja väg. Vad ger ni för råd till den som är 18 år gammal och tvekar mellan den lockande, men kanske osäkra vägen eller den trygga, men lite tristare vägen…? Nu när ni är där ni är och ni vet det ni vet. Vilket råd ger ni 18-åringen?

Leo Babauta är en amerikansk journalist, författare och bloggare. Hans blogg Zen habits har av Time Magazine blivit utnämnd till en av USA:s 25 topp bloggar. Hans blogg fokuserar på att förenkla tillvaron och leva ett mer balanserat liv. I ett av hans blogginlägg skriver han om när han fick ett mail från en 18-årig kille som behövde hjälp. Det gällde hans framtid. Leo skriver så här:

Recently an 18-year-old who is finishing school wrote to me, asking for advice on choosing a career without enough life and work experience to make an intelligent decision. He said, “Should I take the road less traveled, which may be risky and fearful, or choose a college course that interests me to some degree and see where that leads to. I suppose I don’t want to end up as the typical everyday-joe at the office from 9-5. I want to be different from the masses, to make an impact on this world, to be fulfilled. How do I get the best start into adulthood?”

Vilket svar han ger kan du läsa i sin helhet HÄR

Vilket råd ger ni? Den trygga…eller ”the road less traveled”? Och vilken skulle ni själva välja, om ni fick välja om igen..?

 

Related Posts

Leave Comment

Tags: ,

Category: TIPS


Vad gör du om drömyrket inte finns?

www.nyvy.se
Har du ditt drömyrke? Det var frågan som ställdes till slumpmässigt utvalda personer på gatan i den här filmen. De flesta lite tagna på sängen och de flesta svarade ”Nej!”. Har jag mitt drömyrke? En flyktig fråga som konfronterar oss vid olika tillfällen under vårt arbetsliv. Kanske kommer den som en  svårdefinierad känsla en morgon när vi vaknar och inte vill gå till jobbet. Jag gillar inte det här yrket. Känner mig på helt fel ställe. Jag känner inte att mina insatser uppskattas. Långa dagar med lång pendling. För vad? Tankarna börjar breda ut sig. Ta större plats och komma allt oftare. För mig var det ett svagt ledarskap som ledde till dålig stämning under lång tid på arbetsplatsen. Vilken i längden gjorde att ingenting fungerade och få mådde bra. Detta i kombination med att arbetsuppgifter tillkom men inget togs bort. Besparingar. Stress.

Så vad är då ett drömjobb? Om jag utgår från min egen erfarenhet så är drömyrket:

  • Stimulerande och utmanande.
  • Inom något som jag känner passionerat för och troligen har en längre tid.
  • Kan utföras i en inspirerande och trivsam arbetsmiljö, som jag själv kan välja.
  • Kan till viss del utföras när det passar mig och min familj bäst. Dvs. relativt flexibla arbetstider. Jobbar gärna mycket, men kanske inte 9-5.
  • Det finns möjligheter till utveckling.
  • Går att livnära sig på ekonomiskt.

Utmaningen för de flesta av oss är att hitta detta drömjobb. Å andra sidan tror jag kanske att det är att börja i fel ände. Att leta efter drömjobbet. Jag tror att ibland är det bättre att skapa sin egen tjänst. Marknadsföra sig och sin tjänst. Och se om någon nappar. Såvida lösningen inte är att bli sin egen.

I en artikel i Svenska Dagbladet för några år sedan presenterades en lista på svenskarnas dåvarande drömjobb. Den utgjordes av både mer fria yrken som entreprenör, författare, musiker där människor i högre utsträckning har möjlighet att äga sin tid, men även av mer ”trygga yrken” som ekonom och ingenjör. Karriärcoachen Nina Jansdotter menar att ”det finns en människa för varje jobb”. Och finns det inte det, så finns det ett jobb för varje människa. Men man kanske får skapa det själv, ibland.

Här lite tips för dig som står i begrepp att skapa din egen drömtjänst.

 

Related Posts


Varför vill vi byta yrke och varför gör vi det inte?

www.nyvy.se
Vad är det som gör att vi vill byta yrke? Det här är anledningar som våra karriärbytare tagit upp:

  • Utmattningssyndrom
  • Saknar något i vårt liv. Något som fattas. Vårt yrke motsvarar inte våra förväntningar.
  • Något i vår livssituation förändras. Som till exempel att vi får barn. Ger oss perspektiv på tillvaron.
  • Kommer till en återvändsgränd i vårt nuvarande yrke. Vill mer.

Vad är det då som hindrar många från att byta yrke och försöka hitta drömjobbet? Vanligt förekommande orsaker till att många väljer att stanna kvar där de inte trivs är följande:

  • Man upplever det finns fler nackdelar än fördelar med att försöka byta jobb (det kostar mer än det smakar)
  • Dålig karriärplanering
  • Livet kommer emellan (familj, hus, barn)
  • Man väntar för länge och sedan är man för gammal, för sjuk, för outbildad, för okunnig om arbetsmarknaden och vågar inte byta jobb
  • Rädsla: bättre att ha en fågel i handen än tio i skogen

I tidningen Kollega publicerades nyligen en artikel om drömjobbet. Där tillfrågas anställda hur deras nuvarande jobb förhåller sig till deras drömjobb. En av tio anställda upplever att deras nuvarande arbete är deras drömjobb. Bland egen företagare är siffran högre, en av fyra. De tre största hindren för att nå drömjobbet uppges vara brist på rätt kontakter, fel utbildning eller att det känns som för sent att börja om.

Det är lite sorgligt med människor som inte byter yrke, fast de så gärna vill. Sorgligt på det viset att det är någons dröm som aldrig blir av. Alla ovanstående anledningar är tecken på att det inte alltid är lätt att genomföra ett karriärbyte. Men alla anledningar ovan är också, på ett eller annat sätt, svepskäl. Den enda som hindrar dig, om du verkligen, verkligen vill. Är du själv.

Avslutar med några handfasta tips förmedlade genom rekryteringsfirman Monster. För de som letar efter drömjobbet, de som tycker att det går trögt, de som behöver pepp.


 

 

Related Posts


Har du ditt drömyrke?

www.nyvy.se Drömyrke

Har vi svenskar våra drömyrken? Om inte, varför? Undersökningar har visat att en stor del av oss svenskar vill byta yrke eller karriär helt och hållet. Många tycker alltså inte att de har sitt drömyrke. Mer än hälften av alla amerikaner vill byta karriär. De har heller inte sina drömyrken.

Varför har vi då det yrke vi har om det inte är det vi drömmer om? Daah! Naiv fråga med självklara svar? Men jag tror att det finns lite olika varianter av svar som kan vara intressanta att lyfta fram. Ibland tänker vi inte riktigt på varför vi hamnar där vi hamnar. Och ibland kan svaret på det leda oss dit vi egentligen vill vara.

Drömyrket. Det är temat för veckan. Inleder med detta klipp. På en gata i Florida, USA får människor berätta vad de arbetar med och sedan svara på följdfrågan: Is that your Dream job? Se HÄR.

 

 

Related Posts


Introvert: Everyone shines, given the right lighting

www.nyvy.se
År 2012 publicerades Susan Cains bok ”Quiet: The Power of Introverts in a World That Can’t Stop Talking”. Ironiskt nog skulle boken få världen att prata som den aldrig gjort förut. Året efter kom Linus Jonkmans Introvert: den tysta revolutionen. Sen brakade det loss. Anledningen till att böckerna fick en sådan genomslagskraft var att de handlade om något som berör väldigt många människor. Något som finns bland oss men som vi inte pratat om så mycket tidigare. Hur det är att vara introvert. Låt oss klargöra en sak: ”att vara introvert” är ingen diagnos. Det är en egenskap som flera av oss kan ha olika drag av. Många människor har både extroverta och introverta drag. I olika utsträckning. Några är väldigt mycket extroverta och andra mer introverta. Efter att ha läst ovannämnda böcker framgår dock att den senare gruppen är en minoritet i en värld med extroverta ideal.

Å ena sidan kan jag tycka att det är lite tröttsamt hur vi hela tiden kategoriserar människor. Placerar dem i fack. Å andra sidan är det befogat att lyfta egenskapen ”introvert” eftersom motsatsen lyfts fram som ett ideal i många år.

Det finns normer i samhället som funnits där så länge att vi inte ens reflekterar över dem längre. Men som automatiskt gör att många människor känner att de inte platsar. Att de inte kan leva upp till normen. Inte minst inom arbetslivet har det genom åren skapats en norm om vad som är bra och mindre bra egenskaper att ha som person. Jag skulle vilja påstå att det är arbetslivet tillsammans med media, som skapar idealen för hur vi bör vara som personer för att lyckas. Alla vill vi ha ett jobb. Därför betyder till exempel platsannonsers texter och kravställning mycket för många. Vi behöver bara studera platsannonser tillbaka i tiden och fram till nu för att få en uppfattning om vilka egenskaper arbetsgivare värderar högre än andra. En form av tidsdokument. Karin Helgesson vid Göteborgs universitet har forskat om platsannonsers utformning från 1955-2005. I sin avhandling visar hon att de egenskaper som efterfrågas mest under i stort sett hela femtioårsperioden är samarbetsförmåga, initiativkraft och självständighet. Egenskaper som behövs i många olika yrken och branscher och som inte är speciellt överraskande. Hon drar även slutsatsen att svenska arbetsgivares uppfattning om hur en lämplig arbetssökande ska vara, inte har förändrats så mycket genom åren. På senare år kan man dock se en större fokus på personliga egenskaper än tidigare. Vad gäller egenskaper som eftersöks kan man se att begreppet ”utåtriktad” försvinner mer och mer och att egenskaper som drivande och analytisk förekommer mer på 2000-talet. Ett litet framsteg? Annars har egenskaper som flexibel, social och utåtriktad varit mer regel än undantag under många år. Oavsett vilket yrke annonsen gäller kan vi se vissa trender i hur arbetsgivare formulerar sig i text. Det kan även bli en ganska hög floskelfaktor när konsulter sitter och lånar uttryck av varandra, eller när ovana arbetsgivare kopierar andra för att de inte kan skriva platsannonser.  I och med att platsannonser var och är väldigt likriktade vad gäller eftersökta egenskaper, så skapar de ändå en norm för hur vi (tror att vi) bör vara för att bli framgångsrika i arbetslivet.

Dit jag vill komma är att vi är alla olika. Vi har olika egenskaper. Ingen egenskap behöver vara bättre än någon annan. Men vissa egenskaper kan vara bättre för vissa arbetsuppgifter. En avdelning full med extroverta människor som tävlar om uppmärksamhet och vem som hörs mest fungerar troligen inte särskilt bra i längden. En arbetsplats med endast introverta människor som sitter på sin kant i tystnad blir kanske heller inte optimalt. Precis som vi månar om mångfald på arbetsplatser vad gäller kön, etnicitet, ålder behöver vi även människor med olika egenskaper. Vi är bra på olika saker. Det blir en väldigt ointressant mix av människor på en arbetsplats om alla är stöpta i samma form. En av karriärbytarna jag intervjuade, Kinga Lundblad, tipsade om att ”omge dig med oliksinnade”. Bra tips. Utveckling och dynamik kan ske i en grupp med oliksinnade med olika perspektiv.

Kanske kan man även som arbetsgivare skippa de där slentrianmässiga kraven på egenskaper i platsannonserna, som alla använder, och som ofta skrämmer bort mer än attraherar. För om alla använder samma fraser, har de inte då spelat ut sin roll? Är det inte bättre att bara rakt på sak skriva vilka kompetenser som krävs för att klara arbetsuppgifterna? Sen kan man kanske känna in personligheten när man väl träffas. Eller kolla referenser. På så vis har vi även bidragit till lite utveckling för framtida forskning om platsannonsers utformning.

Sist men inte minst är det viktigt att sådana som Susan Cain och Linus Jonkman fortsätter att föra de introvertas talan. För så länge det finns en tyst uppfattning om att det ena är bättre än det andra behövs motpoler. Det är viktigt att de syns och hörs i media. För det är media och arbetslivet som skapar ideal. Media påverkar inte minst de unga i samhället. De som ska ut och söka jobb, läsa platsannonser och försöka hitta sig själva mitt i alltihop. Extrovert som introvert.

“Everyone shines, given the right lighting.” (Susan Cain)

 

 

Related Posts

 


Direction unknown – en dokumentärfilm om karriärångest

 

www.nyvy.se
Paul van den Boom är en nederländsk dokumentärfilmare. Han utbildade sig till elektronikingenjör samt läste kurser inom ljud- och bildkonst i Bryssel. Sedan drog han på sig ryggsäcken och började utforska världen. Sedan ett tiotal år tillbaka bor han i Montreal, Kanada. Han har gjort två dokumentärfilmer som visats på biografer över hela världen och även vunnit en del priser. Hans nya projekt handlar om karriärbyte och karriärångest. Idén till filmen kom till honom då han själv de senaste åren funderat mer och mer på om han verkligen ska fortsätta göra dokumentärfilmer. Han upplever att det blir allt svårare att finansiera sina projekt. Han började prata med kompisar om detta och efter hand visade det sig att det var väldigt många i hans bekantskapskrets som också gick i samma tankar. Byta karriär, eller inte.

Han blev nyfiken och började ta reda på mer om ämnet. Han skriver på filmprojektets sida att enligt The US Department of Labor kommer människor under 45 år sannolikt att byta karriär tre-sju gånger under deras livstid. I dagsläget är ca 25%, åtminstone i Nordamerika, frilansare. Den siffran beräknas stiga till 72% under de närmaste tjugo åren. Han tar även upp att det spås att 40% av alla arbeten kommer att försvinna på grund av framtidens robotisering. Alla dessa faktorer tar han med sig när han nu liftar runt i både Kanada och Europa för att prata med folk om hur de ser på karriär, karriärbyte och ett arbetsliv i förändring.

Van den Boom finansierar sitt filmprojekt genom crowdfunding på Indiegogo. Genom videoklippet nedan gör han reklam för sitt projekt och vädjar till oss att skänka en liten slant på projektets sida. I sommar filmar de andra delen av projektet. Jag tycker hans idé är så intressant och vill gärna själv se resultatet av hans film, därför skänker jag en liten slant. Ni gör som ni vill, men lyssna gärna här när han berättar själv om projektet. Det är en spännande grej.

Intervju med Paul van den Boom i Global News, där han berättar mer om sitt projekt.

 

 

Related Posts


Arbete: Sin egen lyckas smed

www.nyvy.se
Envar sin egen lyckas smed. Stämmer det, kan vi styra över vår egen lycka? I vilken utsträckning kan vi själv påverka den i så fall? I undersökningar gjorda i USA har man kommit fram till att ca 60% av en människas lyckonivå är dels genetisk betingad dels beroende på omständigheter i livet. Övriga 40% av lyckonivån kan vi påverka själva. De är de här 40 procenten vi bör fokusera på. Här kan vi smida!

Forskningen pekar ut fyra viktiga områden där medvetna förändringar gör allra störst nytta för vår totala upplevelse av lycka: familj, gemenskap, arbete och tro.

Familj
Ingen stor överraskning egentligen. För att kunna känna lycka måste vi kunna ge och ta emot kärlek. För att uppleva verklig lycka måste vi kunna skapa meningsfulla relationer till and­ra människor. Om vi inte fick kärlek i vår första familj kan vi skapa en egen kärleksfull familj.

Gemenskap
Alla lyckliga individer har nära relationer till personer som de verkligen kan lita på, hävdar Ed Diener, professor i psykologi vid University of Illinois. Det behöver inte vara fråga om att umgås med så många som möjligt och vara översocial. Vägen till lycka är att ha vänner som man har tillit till.

Tro
Denna punkt behöver nödvändigtvis inte vara förknippad med andlighet eller religion. Undersökningar har dock visat att människor som har en tro är lyckligare än de som inte har det. Forskare tror att förklaringen kan vara att när man följer sin tro så ingår man sannolikt samtidigt i en gemenskap. Och att tillhöra en grupp med likasinnade skapar positiva känslor.

Arbete
Det bästa sättet att öka sin personliga lycka genom sitt arbete är att gilla det man gör. Viktigast är att man arbetar på ett sätt som kombinerar ens talang och passion, säger den amerikanske professorn Arthur C. Brooks. Ens arbete kan göra en lycklig även om man inte får betalt. Det räcker med att man brinner för det man gör. Ur lyckoperspektiv kan det vara meningsfullt att till exempel uppfostra barn eller arbeta ideellt utanför hemmet. Det handlar om att man betraktar sig själv som framgångsrik, säger ­Arthur C. Brooks. Om man tjänar pengar eller inte, behöver inte spela någon roll. Det är inte det som är avgörande för om man kan känna lycka eller inte.

Igår konstaterade jag att lycka kan köpas för pengar, till viss del. Idag kan vi dra slutsatsen att vi kan känna lycka helt utan pengar. Till en viss gräns. Detta genom att hitta ett yrke vi känner passionerat för. Flera av de jag har intervjuat har sagt att passion är nödvändigt för att till exempel lyckas driva sitt eget företag. Kanske är det så att för att bli sin egen lyckas smed måste vi först irra runt lite och testa och verkligen hitta det som gör oss lyckliga. Först då kan vi börja smida. Och bli vår egen lyckas smed.

 

Related Posts

 


Hemma hos reportage: Heta startups

www.nyvy.se
De senaste veckorna har jag skrivit mycket om arbetsmiljö och arbetsförmåner. Även spektakulära arbetsförmåner. Idag vill jag tipsa om en sida som är kul om man som jag är intresserad av det ovannämnda samt lite allmänt nyfiken på trender och nyheter i arbetslivet. TechCrunch, nyhetssida med fokus på IT-företag gör en serie som heter TC Crib. Där får vi i varje avsnitt besöka heta IT-företag på insidan. Vi får gå in genom dörren hos startups som Airbnb, Indiegogo, Dropbox, NerdWallet, SoundCloud etc. Se deras spektakulära arbetsplatser på nära håll, som om vi själva låg där i hängmattan vippandes med en pappersmugg med kaffe i ena handen och en MacBook Air i andra. Fascineras eller förfasas. Som ni vill. Men lite häftigt är det. Idag besöker vi San Fransisco och Berlin.

NerdWallet, San Fransisco. HÄR sitter, står och går de…omgivna av pyramider med Diet Coke.

Titta in hos Airbnb, downtown San Fransisco.

Factory Berlin, en spännande byggnad på sex våningar där nedersta delen är ett gammalt bryggeri från 1800-talet och resten en ny påbyggd del i ljus puts och stora fönster. Den är belägen precis där muren mellan Öst- och Västberlin en gång låg. Gränsen mellan plan- och marknadsekonomi. Historisk plats. Precis just här samlas idag framtiden. De hetaste startupsen i Europa. Här bor svenska SoundCloud. I gott sällskap av företag som ResearchGate, 6Wunderkind, Mozilla, Zalando etc. Ta en titt i denna häftiga byggnad HÄR!

 

 

Related Posts